Suomalainen työelämä moninaistuu vauhdilla ja se tuo mukanaan uusia osaamistarpeita. Kilpailu työntekijöistä on kova ja työntekijät edustavat enenevissä määrin eri kulttuureja ja kielitaustoja. Mitkä seikat vetävät kv-osaajia yritykseen - miten inkluusiota voidaan edistää? Miten kv-osaajia sitoutetaan yrityksen arvoihin, miten tukea työhyvinvointia ja osallisuutta koko työyhteisössä? Miten kv-osaajan pysyminen yrityksessä varmistetaan? Jatkuvan oppimisen mahdollisuudet lisäävät työhyvinvointia ja sitoutumista työyhteisöön, yritykseen, alueeseen ja Suomeen. Tarjoamme osaamisen kehittämistä näihin aiheisiin täydennyskoulutuksena ja avoimen yliopiston opintoina.
Monimuotoisuus kaikkinensa tuo todellisia etuja organisaatioille kasvavan hyvinvoinnin ja innovatiivisuuden kautta. Kiinnittämällä huomiota monimuotoisuuteen saadaan vahva ja luova työyhteisö, joka voi hyvin ja johon jokainen työntekijä voi tuntea kuuluvansa.
Tutustu koulutuksiimme
UEF | Osaamiskokonaisuudet
Työelämän moninaisuus -osaamiskokonaisuus 15 op
Työyhteisöjen monimuotoisuus vaikuttaa myönteisesti mm. organisaatioiden innovatiivisuuteen, asiakastyytyväisyyteen, tuottavuuteen, houkuttelevuuteen ja henkilöstötyytyväisyyteen. Monitieteinen osaamiskokonaisuus tuo esiin monipuolisesti ja monitieteisesti työelämän monimuotoisuutta ja tarjoaa mahdollisuuden oman ja työyhteisön osaamisen ja ymmärryksen kasvattamiseen ja syventämiseen.
Asiakastarinat
Suosittelisin tällaista kielivalmennusta kenelle tahansa, joka tulee Suomeen. Se on auttanut jokapäiväisessä elämässä, kuten esimerkiksi kaupassa käynnissä.
Jatkuva oppiminen sosiaalisessa mediassa
Tutustu Itä-Suomen yliopiston jatkuvan oppimisen ajankohtaisiin virtauksiin ja alkaviin koulutuksiimme sosiaalisen median kanavissamme. Seuraa meitä Facebookissa, Twitterissa, LinkedInissä ja YouTubessa, osallistu keskusteluun ja kehitä kanssamme tulevaisuuden oppimista!