Moninaistuva työyhteisö – kansainvälinen osaaja osaksi tiimiä
Tilauskoulutus ja valmennus
Mitkä ovat kansainvälisen työntekijän veto- ja pitovoimia? Miten työyhteisössä voidaan esimerkiksi tukea kansainvälisen osaajan sitouttamista työhön ja suomen kielen kehittymistä?
- Laajuus:
- 0
- Kampus tai kaupunki:
- -
- Kategoria:
- Johtaminen ja henkilöstön kehittäminen
- Toteutusmuoto:
- -
- Hinta:
- -
Kansainvälisten työntekijöiden määrä kasvaa ja sen myötä työyhteisön monimuotoisuus lisääntyy. Mitä mahdollisuuksia tämä tuo yritykselle? Mitkä ovat kansainvälisen työntekijän veto- ja pitovoimia? Miten työyhteisössä voidaan esimerkiksi tukea kansainvälisen osaajan sitouttamista työhön ja suomen kielen kehittymistä?
Valmennamme ja koulutamme moninaisen työyhteisön näkemään kansainvälistymisen hyödyt. Valmennuksen avulla yrityksessä ymmärretään selkeän perehdytyksen merkitys, ymmärretään suomen kielen taidon merkitys kv-osaajan osallisuuden kokemukseen ja sitoutumiseen. Koulutuksen jälkeen työyhteisön hyvinvointi ja yhdenvertaisuus ovat kasvaneet.
- Innovatiivinen ja inklusiviinen kansainvälinen työyhteisö
- Kansainvälistymistä tukevat käytännöt ja mittarit
- Selkeä viestintä ja kielitietoisuus
- Sitouttava Suomen kieli
- Timanttinen kv-osaajan perehdyttäminen ja mentorointi
Tilaajakohtaisesti räätälöity koulutus voi sisältää esimerkiksi ylläolevia teemoja. Sisältö sovitaan yhdessä osallistujan ja hänen työnantajansa kanssa.
Koulutuksen ja valmennuksen tavoitteena on toimiva monikulttuurinen työyhteisö
Kansainväliset ja kansainvälistyvät työyhteisöt
Sovitaan yhdessä asiakkaan kanssa. Koulutus voidaan toteuttaa asiakkaan toiveen mukaan, joko lähiopetuksena/valmennuksena, etätoteutuksena tai niiden yhdistelmänä.
Hinta määräytyy tarvittavien sisältöjen ja valmennusten mukaan, kysy tarjousta!
Virpi on toiminut maahanmuuttoon liittyvien koulutusten suunnittelijana ja kouluttajana v:sta 2006. Hän on ollut kehittämässä työpaikalla toteutettavaa suomen kielen valmennusta useissa hankkeissa ja valmentanut kansainvälisiä työyhteisöjä kielivalmennuksen ohessa. Suomi on kv-työntekijöiden mielestä vetovoimainen maa, jossa työtekijöiden pitovoimaan pitää kuitenkin panostaa. Kansainvälisyyteen liittyvät koulutuksemme ja kielivalmennus ovat kv-osaajien ja kv-työyhteisön valmennusta, jonka tuloksena kv-osaajat haluavat jäädä työyhteisöönsä ja Suomeen.
Jaa
