Jatkuvan oppimisen koulutushaku

Tässä opintokokonaisuudessa lähestytään muuttuvaa työelämää kahdesta näkökulmasta. Ensimmäisessä Ilkka Halavan koulutuspäivässä tarkastellaan työn tulevaisuuden toimintaympäristöjä, muutoshaasteiden mahdollisimman varhaista havaitsemista, riskejä, mahdollisuuksia sekä proaktiivista valmistautumista ennakoinnin keinoin. Toisessa Anna Savilepän koulutuspäivässä paneudutaan muuttuvan työelämän haasteisiin ja mitä organisaatioiden ja yritysten monimuotoistuminen merkitsee johtamiselle. Voit osallistua joko yhteen päivään tai molempiin päiviin.  Voit myös suorittaa 5 op kokonaisuuden.

Tässä koulutuksessa saat käytännön menetelmiä muutoksien johtamiseen! Uudistuksien johtaminen on taitolaji. Sitä voidaan lähestyä neljän keskeisen osa-alueen kautta. Ne ovat motivaation johtaminen, osaamisen ja kasvunasenteen johtaminen, toimintaa ohjaavat rakenteet ja esimerkkinä toimivat roolimallit. Muutoksien johtamisessa kannattaa hyödyntää valmentavaa työotetta, joka tutkitusti on ihanteellista henkilöstön näkökulmasta. Näin varmistetaan, että henkilöstöllä on paremmat valmiudet muutoksen ja uudistuksen toteuttamiseen, ja että muutos etenee.

Kasvunasenne luo pohjan uuden oppimiselle, uudistumiselle, sitkeällä uurastukselle ja rohkealle kokeilulle. Kasvunasenteen ja kokeilukulttuurin vahvistaminen on taitolaji.