Jatkuvan oppimisen koulutushaku

Työ on muuttunut merkittävästi etätyön ja digitalisaation myötä, mutta suurin osa työtavoistamme johtaa viime vuosikymmenille. Tarvitsemme siis entistä parempia tapoja johtaa itseämme.

Keskimäärin keskeytykset vievät 20–30 % toimihenkilön työpäivästä. Ja suurin osa on itse aiheutettuja. Niitä kannattaa siis vähentää. Mutta kuinka?

Ajatukset ja tunteet vaikuttavat suuresti toimintakykyymme. Osaatko ylläpitää keskittymistä ja vahvistaa ajattelua avaavia tunteita?

Organisaatioiden ja systeemien jännitteet vaikuttavat muutosten onnistumiseen ja niiden läpivientiin organisaatioissa. Opintojaksolla käsitellään muutosjohtamisen ja organisaatiomuutoksen monitahoista luonnetta, tunnistetaan niihin liittyviä jännitteitä ja opitaan keskeisiä systeemisiä työkaluja.

Valmentavan johtajuuden kuvataan vaikuttavan myönteisesti organisaation tuottavuuteen ja henkilöstön työhyvinvointiin. Opintojaksolla käsitellään henkilökohtaisen johtajuuden kehittämistä, valmentavaa johtamista ja ratkaisukeskeistä työotetta.

Työsuhteen juridiikan tunteminen on olennainen osa johtajan päätöksentekoa ja laillisia ratkaisuja. Opintojaksolla perehdytään työsuhteen elinkaareen ja työsopimusoikeuden periaatteisiin sekä työnantajan työ- ja virkamiesoikeuden keskeisiin velvoitteisiin. Lisäksi selkeytetään työkykyyn, -turvallisuuteen ja yhdenvertaisuuden varmistamiseen liittyviä vastuita.

Kansainvälinen liiketoiminta muuttuu nopeasti ja organisaatioilta vaaditaan kykyä yhdistää globaali kilpailu, vastuullisuus ja uusien teknologioiden hyödyntäminen. Opintojaksolla perehdytään kansainvälistymisen merkitykseen, strategioihin ja prosesseihin sekä siihen, miten globaali toimintaympäristö haastaa johtajuutta, innovatiivisuutta ja erikoistumista. Lisäksi opitaan yritysten kansainvälistymisen prosesseista ja vastuista hyödyntäen digitalisaation ja teknologioiden mahdollisuuksia.