Hyppää pääsisältöön

Koronavirustilanne Itä-Suomen yliopistossa

Nainen istuu sohvalla ja lukee kirjaa

Sijoita huomisen kestävään osaamiseen.

Valmentava esimies - tilauskoulutus

Tutkimusten mukaan valmentava esimies on henkilöstön näkökulmasta ihanteellinen ja se myös on liitetty tuottavuuteen ja hyvinvointiin.
smart for good
  • Johtaminen ja henkilöstön kehittäminen
Päivämäärä:
-
Ilmoittautumisaika:
jatkuva
Kampus tai kaupunki:
-
Kategoria:
Johtaminen ja henkilöstön kehittäminen
Toteutusmuoto:
Monimuoto-opetus
Hinta:
-

Tutkittaessa millainen esimies on henkilöstön näkökulmasta ihanteellinen, on vastaukseksi saatu kuvaus valmentajasta, joka kannustaa ja tukee sekä yksilöä että yhteisöä. Valmentavan johtajuuden on todettu vaikuttavan myönteisesti sekä organisaation tuottavuuteen että sen jäsenten kokemaan työhyvinvointiin. (Lähde: UniVaasa) Tahdotko rakentaa johtamis- ja esimiestyön kulttuuria valmentavaan suuntaan? Jos vastasit kyllä, niin suunnitellaan yhdessä teidän työpaikalle sopiva koulutuskokonaisuus.

Koulutus
Toimiva ratkaisu on ollut koulutus, joka sisältää 8 jaksoa, henkilökohtaisen LJI-testin ja henkilökohtaista valmennusta (3 x per osallistuja). Näin oppimisesta muodostuu prosessi.

Koulutusjaksoja ennen tutustut ratkaisukeskeisyyteen ja valmentavaan työotteeseen, koulutusjaksolla harjoittelet ratkaisukeskeisen valmentamisen menetelmiä ja jaksojen välillä kokeilet erilaisia valmennuskeskusteluja käytännössä. Saat myös palautetta oppimisestasi. Tässä koulutuksessa saat tietoa ja erityisesti taitoja valmentavaan esimiestyöhön.

Koulutusjaksojen keskeisiä sisältöjä ovat valmentavan työotteen tunnuspiirteet, tavoitteellinen valmennuskeskustelu, ongelmalähtöinen valmennuskeskustelu, motivaation johtaminen valmennuskeskustelussa, uudistumisen johtaminen valmennuskeskustelun keinoin, vahvuudet ja valmentaminen, tunteiden johtaminen ja dialoginen johtaminen osana valmentavaa johtamista.

Koulutusjakson lisäksi osallistuja saa LJI Leadership judgement -testin ja kolme henkilökohtaista valmennustapaamista. LJI testi antaa tietoa omasta päätöksentekotavoista, joka toimii hyvänä pohjana omakohtaiselle valmennukselle.

Jatkuva oppiminen verkkosivut

Koulutuksessa opit hyödyntämään valmentavan työotteen menetelmiä erilaisissa johtamisen ja esimiestyön tilanteissa. Opit valmentamisen keinoin

  • valmentamaan tavoitteeseen
  • vahvistamaan ratkaisupuhetta ongelmapuheen sijaan
  • luomaan edellytyksiä motivaatiolla ja vaikuttamaan motivaatioon
  • vahvistamaan kasvunasennetta
  • tunnistamaan vahvuuksia
  • vahvistamaan ajattelua avaavia tunteita
  • kohtaamaan negatiivisia tunteita
  • fasilitoimaan dialogista keskustelua.
10 op

Tiiminvetäjät, projektipäälliköt, esihenkilöt, johtajat.

Suomi

Teemme Sinulle tarjouksen koulutuksesta, joka on suunniteltu työyhteisösi tarpeiden mukaan.

Verollinen koulutuspalvelu, AVL 39 §.

Kouluttaja

Profiilikuva: Arttu Puhakka

Puhakka, Arttu

Suunnittelija

Profiilikuva: Pauli Kallio

Kallio, Pauli

Suunnittelija

Suunnittelija

Profiilikuva: Arttu Puhakka

Puhakka, Arttu

Suunnittelija

Koulutussihteeri

Profiilikuva: Katja Peltoniemi

Peltoniemi, Katja

Projektisihteeri