Osaamisen aallot -podcastin toisessa jaksossa syvennytään siihen, miten monimuotoisuus näkyy työyhteisöissä ja miten kansainvälisiä osaajia voidaan tukea osaksi yhteistä arkea.
Vieraina ovat Pauli Kallio, työ- ja organisaatiopsykologian kouluttaja, ja Virpi Moilanen, suomen kielen valmentaja ja moninaisten työyhteisöjen kouluttaja Itä-Suomen yliopiston Jatkuvan oppimisen keskuksesta.
Monimuotoisuus – voimavara ja kehittämisen kohde
Monimuotoisuus tarkoittaa erilaisuuden hyväksymistä ja hyödyntämistä. Se tuo työyhteisöihin uusia näkökulmia, luovuutta, ja monipuolisia ratkaisuja ja täten myös taloudellisia hyötyjä. Samalla on tärkeää muistaa, että ihmisiä yhdistää usein enemmän samankaltaisuudet kuin erot.
Haasteina organisaation moninaisuudessa voivat olla esimerkiksi asenteet, ennakkoluulot ja polarisaatio. Näiden tunnistaminen ja käsittely edellyttävät tietoista johtajuutta, avointa keskustelua sekä valmiutta tarkastella omia ajatusvinoumia, joita tilanteiseen voi omassa ajattelussaan liittyä.
Tietoinen johtajuus ja yhteisön tuki
Tietoinen johtajuus tarkoittaa omien asenteiden ja sokeiden pisteiden tunnistamista sekä esimerkin näyttämistä arjessa. Johtajilla on vastuu tuntea tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslainsäädännön periaatteet sekä rakentaa selkeän viestinnän ja hyvän perehdytyksen käytäntöjä.
Monimuotoisuuden edistäminen ei kuitenkaan ole vain esihenkilöiden vastuulla. Jokainen työntekijä voi tukea yhteisöä olemalla kiinnostunut toisista, purkamalla oletuksia ja ottamalla kaikki mukaan.
Kansainvälisten osaajien integrointi arkeen
Kansainvälisten osaajien tukeminen alkaa turvallisen ja kannustavan ilmapiirin luomisesta, jossa voi ilmaista itseään ja kysyä rohkeasti. Käytännön keinoja ovat esimerkiksi:
• Kielisopimukset, joissa sovitaan suomen kielen käytöstä tietyissä tilanteissa
• Kielikaverimalli, jossa suomalaisia työntekijöitä koulutetaan tukemaan kielen oppimista arjessa
• Luonnolliset kielenkäyttötilanteet, joissa kieli kiinnittyy suoraan työn kontekstiin
Kielen oppimisen tukeminen ei ole vain kieliopin opettamista, vaan ennen kaikkea vuorovaikutusta ja halua ymmärtää ja tulla ymmärretyksi.
Työkalut ja jatkuva kehittäminen
Itä-Suomen yliopiston Jatkuvan oppimisen keskus tarjoaa monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta tukevia koulutuksia, kuten kielivalmennuksia, moninaisen työyhteisön koulutuksia, kielitietoinen esihenkilö -valmennuksia sekä selkeän viestinnän koulutuksia. Monimuotoisuuden kehittäminen on pitkäjänteinen prosessi, joka vaatii sekä arjen tekoja että strategista suunnittelua organisaatiotasolla.
Kuuntele jakso Spotifyista!
