Jatkuvan oppimisen koulutushaku

Organisaatioiden ja systeemien jännitteet vaikuttavat muutosten onnistumiseen ja niiden läpivientiin organisaatioissa. Opintojaksolla käsitellään muutosjohtamisen ja organisaatiomuutoksen monitahoista luonnetta, tunnistetaan niihin liittyviä jännitteitä ja opitaan keskeisiä systeemisiä työkaluja.

Valmentavan johtajuuden kuvataan vaikuttavan myönteisesti organisaation tuottavuuteen ja henkilöstön työhyvinvointiin. Opintojaksolla käsitellään henkilökohtaisen johtajuuden kehittämistä, valmentavaa johtamista ja ratkaisukeskeistä työotetta.

Työsuhteen juridiikan tunteminen on olennainen osa johtajan päätöksentekoa ja laillisia ratkaisuja. Opintojaksolla perehdytään työsuhteen elinkaareen ja työsopimusoikeuden periaatteisiin sekä työnantajan työ- ja virkamiesoikeuden keskeisiin velvoitteisiin. Lisäksi selkeytetään työkykyyn, -turvallisuuteen ja yhdenvertaisuuden varmistamiseen liittyviä vastuita.

Kansainvälinen liiketoiminta muuttuu nopeasti ja organisaatioilta vaaditaan kykyä yhdistää globaali kilpailu, vastuullisuus ja uusien teknologioiden hyödyntäminen. Opintojaksolla perehdytään kansainvälistymisen merkitykseen, strategioihin ja prosesseihin sekä siihen, miten globaali toimintaympäristö haastaa johtajuutta, innovatiivisuutta ja erikoistumista. Lisäksi opitaan yritysten kansainvälistymisen prosesseista ja vastuista hyödyntäen digitalisaation ja teknologioiden mahdollisuuksia.

Johtamista muovaavat erityisesti teknologinen murros, kestävyysvaatimusten kasvu ja lisääntyvä epävarmuus, jotka edellyttävät uudenlaista kyvykkyyttä. Opintojaksolla perehdytään siihen, mitä globaalit muutokset edellyttävät vastuulliselta johtamiselta ja kyvykkyyksien vahvistamiselta. Lisäksi syvennytään asiantuntijoiden ja osaamisen johtamiseen sekä kehittämiseen.