Työoikeuden täydennyskoulutusohjelma osa II: Riidat ja erimielisyydet ja sovinnot (4 op) 2026-2027
- Päivämäärä:
- 17.11.2026 - 17.2.2027
- Laajuus:
- 4 opintopistettä
- Kampus tai kaupunki:
- -
- Kategoria:
- Juridiikka ja yhteiskunta
- Toteutusmuoto:
- Verkko-opetus
- Hinta:
- 1618,95 € (alv 25,5%)
Työoikeuden täydennyskoulutusohjelman toisessa osassa syvennytään työoikeudellisten konfliktien, riita-asioiden ja sovinnollisen ratkaisutoiminnan keskeisiin kysymyksiin. Toinen osa sopii hyvin jatkoksi I osan käyneille, mutta toimii erinomaisesti myös itsenäisenä täydennyskoulutuksena työoikeusjuristeille.
Koulutusohjelma syventää asiantuntemusta muutosneuvottelu- ja vuoropuheluvelvoitteen oikeanlaiseen soveltamiseen, työsuhderiitojen prosessien ymmärtämiseen sekä sopimus- ja sovintomenettelyjen hallintaan. Lisäksi ohjelma avaa virkasuhdeoikeudellisia erityiskysymyksiä ja hallintotuomioistuimen prosessia työoikeusjuristin näkökulmasta.
Koulutus koostuu neljästä teemallisesta kokonaisuudesta, jotka muodostavat kattavan syventävän paketin työ- ja virkasuhdejuridiikan haastaviin tilanteisiin. Voit osallistua kokonaisuuteen ja suorittaa opintopisteet sekä sähköisen osaamismerkin tai voit poimia vain tietyt itseäsi kiinnostavat teemat ja kuunnella luennot. Koulutukset tallennetaan ja ovat koko ohjelmaan osallistuvien kuunneltavissa verkko-oppimisympäristössä koko koulutuksen ajan. Yksittäisiin koulutuspäiviin osallistuville tallenteet ovat kuunneltavissa 7 vrk ajan.
OHJELMA
1. Muutosneuvottelu- ja vuoropuheluvelvoite käytännössä 17.11.2026 klo 8.30–11.45
Jaana Paanetojan osiossa käsitellään erityisesti uudistuneita yksityissektorin yhteistoimintalain muutosneuvottelu- ja vuoropuheluvelvoitteita, säännösten tulkintaa ja käytännön soveltamista sekä menettelyjä. Perehdymme oikean henkilöstön edustajan määräytymiseen ja siihen, miten työnantajan on järjestettävä edustuksensa.
Joel Salmisen osiossa tarkastellaan yhteistoiminta-asiamiehen lausuntoja ja niiden perusteita. Lisäksi käsitellään käytännössä esiin tulleita asioita, joista voi muodostua ongelmia muutosneuvotteluissa.
Kouluttajat: työ- ja sosiaalioikeuden dosentti, OTT Jaana Paanetoja ja yhteistoiminta-asiamies Joel Salminen
2. Työsuhderiidat: prosessit ja foorumit 15.12.2026 klo 12.00–15.00
Koulutuksessa selvitään, miten toimivaltainen tuomioistuin määräytyy erilaisissa työsuhderiidoissa; milloin yleinen tuomioistuin on toimivaltainen ja milloin puolestaan työtuomioistuin sekä tuomioistuinten toimivaltaa. Lisäksi selvitetään, milloin yleinen tuomioistuin voi pyytää työtuomioistuimen lausuntoa ja mitä tulee ottaa huomioon lausuntoasioissa.
Koulutuksessa perehdytään siihen, miten asianosaisasema määräytyy eri tuomioistuimissa, ja mitä eri rooleissa toimiessa olisi hyvä osata (mm. prekluusio, kanteen täydentäminen, prosessinjohto).
Kouluttaja: käräjätuomari, sovittelija Markku Saarikoski
3. Sopimukset ja sovinnot työoikeudellisissa asioissa 20.1.2027 klo 8.30–11.30
Asianajaja Maria Penttilän osuus käsittelee päättämissopimusten oikeudellista luonnetta ja työssä syntyneiden riitojen sopimista sekä työsuhteen aikana että sen päättymisen jälkeen. Koulutuksessa käsitellään muun muassa sitä, missä vaiheessa ja miten aloite päättämissopimukseen kannattaa tai ei kannata tehdä, millaisia sopimusehtoja tavanomaisesti sisällytetään, millaista prosessia sopimusneuvotteluissa on tarpeen noudattaa ja millaisia vaikutuksia sopimuksilla on niin työnantajalle kuin työntekijälle verrattuna esimerkiksi irtisanomistilanteeseen. Lisäksi avataan, mitä erityspiirteitä liittyy tilanteeseen, jossa työsuhderiita sovitaan ennen oikeudenkäyntiä tai sen aikana työsuhteen vielä jatkuessa taikka sen jo päätyttyä.
Jukka Ahtelan osuudessa tarkastellaan valtakunnansovittelijan johdolla tapahtuvaa työriidan sopimista ja mitä sovitteluun osallistuvien olisi hallittava sovittelun prosessista. Tarkastelu auttaa ymmärtämään sovinnollisen ratkaisun ja sovintoon pääsemisen logiikkaa myös laajemmin työoikeudellisissa erimielisyyksissä.
Kouluttajat: Asianajaja Maria Penttilä ja varatuomari, valtakunnansovittelijan sijainen Jukka Ahtela
4. Virkasuhdeoikeudelliset kysymykset työoikeusjuristin näkökulmasta 17.2.2027 klo 8.30–11.30
Paanetojan osuudessa tarkastellaan työsuhteen ja virkasuhteen keskeisiä eroja sekä sitä, mitä oppia eri palvelussuhdelajeja koskevasta oikeuskäytännöstä on saatavissa puolin ja toisin. Koulutuksessa tarkastellaan palvelussuhteen määräaikaisuutta, koeaikaa, taloudellista ja tuotannollista irtisanomisperustetta sekä velvollisuutta tarjota muuta työtä ennen irtisanomista. Lisäksi käsitellään työaikalain tulkintaa hallintotuomioistuimissa ja sen vaikutusta käytäntöön.
Ranzin osuudessa käydään läpi tiivis tietopaketti siitä, mitä työoikeusjuristin on osattava, jotta kykenee hoitamaan virkasuhdetta koskevan prosessin oikein. Koulutuksessa käydään läpi hallinto-oikeusprosessi palvelussuhdeasioissa; erot ja yhtäläisyydet verrattuna työsuhdetta koskeviin riitoihin. Miten virkasuhdetta koskeva prosessi hoituu onnistuneesti hallintotuomioistuimessa? Lisäksi käsitellään lyhyesti muutoksenhalutiet virkasuhdeasioissa.
Kouluttajat: OTT Jaana Paanetoja ja esittelijäneuvos Elina Ranz (KHO)
Koulutuksen tavoitteena on syventää osallistujan valmiuksia soveltaa muutosneuvottelu- ja vuoropuheluvelvoitteita yhteistoiminta-asiamiehen ratkaisukäytännöt huomioon ottaen. Tavoitteena on, että osallistuja vahvistaa osaamistaan työsuhderiitoja koskevissa prosesseissa ja osaa valita toimivaltaisen tuomioistuimen, sekä arvioida keskeisiä menettelyllisiä vaatimuksia riita-asian eri vaiheissa. Lisäksi tavoitteena on, että osallistuja tuntee työoikeudellisen sopimisen ja sovinnollisen ratkaisutoiminnan oikeudelliset perusteet sekä virkasuhdeoikeudellisia kysymyksiä koskevan hallintotuomioistuinprosessin.
Työoikeusjuristit ja työoikeusjuristin tehtäviin valmistautuvat sekä organisaatioissa haastavia työoikeudellisia kysymyksiä hoitavat asiantuntijat.
Koko koulutuksen hinta: 1290,00 € + alv. 25,5, % (328,95 €), yhteensä 1618,95 €.
Koulutus laskutetaan kahdessa erässä: 1. erä ensimmäisen koulutuspäivän jälkeen vuonna 2026 645,00 € + alv. 25,5 %, 2. erä vuonna 2027 645,00 € + alv. 25,5 %. Tarvittaessa on mahdollista sopia poikkeavasta laskutusjärjestelystä.
Yksittäisen koulutuspäivän hinta muille kuin koko ohjelmaan osallistuville on 345,00 € + alv. 25,5 %, yhteensä 432,98 €.
Useampi osallistuja samasta organisaatiosta tai UEF Alumni? Toisesta osallistumismaksusta –10 %. Tiedustele ryhmähintaa useammalle osallistujalle koulutuksen suunnittelijalta.
llmoittautumisen koulutukseen voi perua maksutta ilmoittautumisaikana. Peruminen tehdään sähköpostilla Timo Hyttiselle, [email protected] Jos ilmoittautuminen perutaan myöhemmin, kuitenkin ennen koulutuksen alkua, laskutetaan asiakkaalta perumismaksuna 50 % koko koulutuksen hinnasta.
Jos ilmoittautumista ei ole peruttu ennen koulutuksen aloittamista tai opiskelija keskeyttää koulutuksen, Itä-Suomen yliopisto laskuttaa koulutuksen hinnan kokonaisuudessaan. Koulutuksen keskeyttämisestä on ilmoitettava kirjallisesti Suunnittelija Anne Keräselle, [email protected]
Mikäli ilmoittautuminen on tehty virallisen ilmoittautumisajan päätyttyä (jälki-ilmoittautuminen) ja ilmoittautuminen perutaan tai opiskelija ei saavu koulutukseen laskutetaan koulutuksen hinta kokonaisuudessaan.
Poikkeuksena ovat lääkärintodistuksella osoitetut sairastumiset. Todistus toimitetaan suojatulla sähköpostilla [email protected]
Yliopisto vastaa koulutuksen toteuttamisesta sovitun aikataulun, sisällön, opetukseen liittyvien tilojen, verkko-oppimisympäristön ja koulutuksen laadun osalta. Koulutukseen sovelletaan soveltuvien osin Itä-Suomen yliopiston opintojohtosäännön 28, 32 ja 34 §:ä. Koulutuksessa noudatetaan opetuksen eettisiä ohjeita: https://kamu.uef.fi/student-book/opetuksen-ja-opiskelun-eettiset-ohjeet/. Opiskelija vastaa osallistumisensa vahvistamisesta ja osallistumisestaan koulutuksen seminaareihin ja muihin koulutussuunnitelman vaatimiin tapaamisiin. Lisäksi opiskelija huolehtii tehtävien suorittamisesta määräpäivään mennessä. Koulutuksen kieli on suomi.
Suunnittelija
Jaa
