Yhteiskuntatieteiden lisensiaatti Marjut Arolan väitöstutkimus osoittaa, että organisaatiokansalaisuus laajentaa sosiaalityön ammatillisuuden tarkastelua. Sen merkitys korostuu erityisesti sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenteiden ja työtapojen muutoksissa. Organisaatiokansalaisuus laajentaa sosiaalityön ammatillisen osaamisen kokonaisuutta organisaatio- ja työyhteisöosaamisella, jolloin painopiste siirtyy työntekijän yksilöllisen asiantuntijuuden tarkastelusta kohti monitoimijaista ja yhteisöllisessä toiminnassa rakentuvaa osaamista. Marjut Arolan väitöstilaisuus on 14.8.2020 klo 12.00 Itä-Suomen yliopiston Joensuun kampuksen salissa M100 (Metria).
Kansalaisuusuupumus sosiaalityön uhkana
Sosiaalityöntekijät ovat organisaatiokansalaisina muutosmyönteisiä, aktiivisia ja osaamistaan kehittäviä, mutta myös kriittisiä ja ammattieettisesti vastuullisia muutostoimijoita. Sosiaalityön kriittiselle käytäntötiedolle on laajempaakin kysyntää organisaatioiden muutoksissa.
Sosiaalityöntekijät kuitenkin kokevat, että heidän mahdollisuutensa kehittää omaa työtään ja palveluita ovat rajalliset, eikä sosiaalityön osaamista hyödynnetä riittävästi muutosten toteuttamisessa. Työmäärän lisääntyminen, resurssien niukkuus sekä jatkuvat muutos- ja kehittämisvaatimukset aiheuttavat kansalaisuusuupumusta, joka voi ilmetä työntekijöiden passiivisuutena ja muutosvastarintana. Työorganisaatioissa olisikin tärkeää vahvistaa sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointia ja työhön sitoutumista kiinnittämällä huomiota työmäärään, työoloihin ja oman työn kehittämismahdollisuuksiin.
Organisaatiokansalaisuutta on vahvistettava koulutuksessa, ammatillisessa työssä ja työor-ganisaatioissa
Arola tarkasteli väitöstutkimuksessaan sitä, millaisia odotuksia, vaatimuksia ja jännitteitä sosiaalityön professioon kohdistuu organisaatiokansalaisuudessa sosiaali- ja terveydenhuollon moniammatillisissa ja uudistuvissa työyhteisöissä. Laadullisessa tutkimuksessa kerättiin sosiaali- ja terveysalan opiskelijoilta ja työntekijöiltä eläytymismenetelmällä tarinoita. Lisäksi tutkimuksessa tehtiin sosiaalityöntekijöiden ryhmähaastatteluja. Tutkimus laajentaa organisaatiokansalaisuuden tutkimusperinnettä ja tuottaa tietoa sosiaalityön organisaatiokansalaisuudesta, jota on tutkittu kansainvälisestikin vielä varsin vähän.
Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää sosiaalityön koulutuksen, moniammatillisten työkäytäntöjen sekä organisaatioiden toiminnan ja johtamisen kehittämisessä. Korkeakoulutuksessa tulee kiinnittää huomiota opiskelijan moninaisen, joustavan ja muuntautuvan ammatti-identiteetin sekä organisaatioiden jäsenyyden kehittymiseen. Ammatillisessa toiminnassa tarvitaan kehittämis- ja muutosvalmiuksiin sekä työhyvinvointi- ja yhteistyötaitoihin painottuvaa organisaatiokansalaisuutta. Sosiaalityön työorganisaatioissa tulisi tulevaisuudessa kiinnittää enemmän huomiota sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointiin sekä ammatillisen autonomian ja osallistavan johtamisen vahvistamiseen.
YTL Marjut Arolan sosiaalityön alaan kuuluva väitöskirja ”Organisaatiokansalaisuus sosiaalityön professiossa” tarkastetaan Itä-Suomen yliopiston yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunnassa. Vastaväittäjänä toimii professori Sanna Hautala Lapin yliopistosta sekä kustoksena professori Aini Pehkonen Itä-Suomen yliopistosta.
Marjut Arolan väitöskirja on verkossa osoitteessa http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-61-3433-8
Marjut Arolan painolaatuinen valokuva on osoitteessa https://mediabank.uef.fi/A/UEF+Media+Bank/37605?encoding=UTF-8