Yhteistyö työnantajien kanssa

Teemme aktiivisesti yhteistyötä työnantajien kanssa pyrkien selvittämään työyhteisöissä olevia koulutus- ja osaamistarpeita. Yhteisissä neuvotteluissa pystymme paremmin saamaan selville, miltä osin tarjontamme vastaa työyhteisön osaamistarpeita sekä sisältöjen ja opetusmuotojen näkökulmasta. Uusinta tutkimustietoa tarvitaan arjen työn kehittämisessä ja päätöksenteossa.  

Ota yhteyttä:
suunnittelija Ulla Kekäläinen, työelämäyhteistyö
ulla.kekalainen@uef.fi
029 445 7039

Mitä etua yhteistyöstä ja koulutuksistamme on työyhteisöille?

  • Erinomainen hinta-laatusuhde:  
    • Koulutukset perustuvat uusimpaan tutkittuun tietoon.  
    • Laadukkaasti suunniteltu oppimis- ja ohjausprosessi asiantuntijaluentoineen.
    • Opintomaksu 10-12 euroa/opintopiste.
  • Työnantaja löytää jo olemassaolevan koulutuksen eikä tarvitse suunnitella ja toteuttaa sitä itse.
  • Työnantaja saa tukea tarpeenmukaisten koulutuspolkujen tunnistamiseen.
  • Työntekijät löytävät osaamistarpeiden mukaisesti yhdelle opintojaksolle, opintokokonaisuuteen tai koulutuspolulle kohti yliopistotutkintoa.
  • Soveltavien oppimistehtävien avulla arjen työ ja työyhteisö kehittyvät ja kehittämistoimet pohjautuvat uusimpaan tutkittuun tietoon.  
  • Soveltavista oppimistehtävistä saatuja tuloksia ja kehittämisehdotuksia voi hyödyntää koko työyhteisössä.
  • Kouluttautuminen tukee työntekijän sitoutumista työyhteisöön.

Koulutustarpeiden kartoitus ja yhteistyömuodot

  • Tulevaisuuden osaamistarpeiden ennakointi.
  • Koulutustarpeiden ja Avoimen yliopiston tarjonnan vastaavuuden selvittäminen
  • Ajankohtaiset opintojaksot, laajemmat opintokokonaisuudet ja yliopistolliset koulutuspolut aina tutkintoon saakka.
  • Maksuttomat info- ja perehdytystilaisuudet työpaikoilla, myös etäyhteydellä.
  • Oma ilmoittautumislinkki työyhteisölle ja joustavat laskutuskäytännöt.
  • Uudenlaiset yhteistyömuodot työnantajan oman koulutusyksikön kanssa esimerkiksi avoimen yliopiston opintojakso osana työnantajan koulutuspäivää.
  • Alakohtaiset kehittämispäivät, joita on toteutettu esimerkiksi sosiaali- ja terveysalan toimijoiden kanssa.
  • Alueellinen yhteistyö työnantajien ja paikallisten oppilaitoksen kanssa.
  • Muu yhteistyö yliopistomme kanssa

Työnantajien tarjoamia tukimuotoja työntekijöiden kouluttautumiseen

  • Info- ja perehdytystilaisuudet työaikana työntekijöille.
  • Koulutuskustannuksiin osallistuminen (10-12 e/op).  
  • Koulutuksen tavoitteellisuudesta sopiminen työntekijän kanssa: onko tavoitteena suorittaa yksittäinen opintojakso, opintokokonaisuus vai yliopistotutkinto.
  • Koulutukseen liittyvän kirjallisuuden hankkiminen koko työyhteisön käyttöön.
  • Työajan käyttäminen koulutukseen sovitusti esim. 5-15 työpäivää/vuosi.
  • Työnantaja myöntää stipendin (100-600 euroa) työntekijälleen koulutuksen suorittamisen jälkeen.

Työnantaja ja työntekijä ovat sopineet koulutuksiin osallistumisesta esimerkiksi kehityskeskustelussa tai koulutussopimuksella.