Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus

Itä-Suomen yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön lähtökohta ja tavoite on tunnistaa ja ennaltaehkäistä eriarvoisuutta ylläpitäviä tai lisääviä ilmaisuja, rakenteita ja toimintoja sekä lisätä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta yliopiston kaikilla tasoilla.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyö perustuu lainsäädäntöön ja yliopiston arvoihin. Edistämme tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta kaikkien niiden syrjintäperusteiden osalta, jotka ovat mainittu Yhdenvertaisuuslailla (1325/2014) sekä Laissa naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986). Tasa-arvolain mukaan naisten ja miesten tasa-arvon lisäksi tulee huomioida sukupuolten moninaisuus ja ennaltaehkäistä sukupuolivähemmistöön kuuluvien syrjintää. Yhdenvertaisuuslaki edellyttää lisäksi työnantajalta ja koulutuksen järjestäjältä kohtuullisten mukautusten tekemistä vammaisten henkilöiden osalta. Kohtuullisilla mukautuksilla turvataan yhdenvertaisuus koulutuksen saannissa, työtehtävistä suoriutumisessa sekä uralla etenemisessä.

Itä-Suomen yliopistossa toimii yhdenvertaisuustoimikunta, jossa on henkilöstöjärjestöjen, ylioppilaskunnan ja työnantajan edustus. Toimikunnan puheenjohtajana toimikaudella 2019-2020 toimii henkilöstöjohtaja Jouni Kekäle ja sihteerinä henkilöstöasiantuntija Virva Pietarinen. Yhdenvertaisuustoimikunta on laatinut tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman, jossa kuvataan yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon tilannetta yliopistossa sekä toimenpiteitä, joilla tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta toteutetaan ja edistetään niin henkilöstön kuin opiskelijoiden osalta.